Värbamisekspert: hea juht tegeleb iseendaga

FOTO: Shutterstock

Endise Enesekindlusvabriku asutaja Ketlin Kasak on täna rahvusvahelise ja oma ala tippspetsialistidega ettevõtte Human Resources Solution juht ja värbamisspetsialist. Ta on äärmiselt eesmärgikindel, pühendunud ja proaktiivne inimene, kes soovib oma teadmisi ja oskusi rakendada ettevõtete parimate tulemuste saavutamiseks. Ja kuna ta on veendumusel, et ettevõtte tugevus on tema inimestes, kuid meeskond on seal, kus on juht, siis oma värskes raamatus «Kuidas värvata ja hoida parimaid inimesi?» avaldab ta milliseid on hea juhi omadused.

Värbamisekspert on veendunud, et praegusel kriisiajal on kohe õigete inimeste värbamine ja nende hoidmine justkui üleöö muutunud ning personalijuhid näevad talentide ja parimate hoidmisega suurt vaeva. Seetõttu annabki ta nõu, kuidas uute talentide värbamine oleks rohkem läbimõeldud, kiire ja pikaajaliselt tulemuslik ka keerulistes oludes.

«Juhtidega töötades näen selgelt, kui suur roll on juhi isiksusel nii värbamisel, meeskonna loomisel kui tööjõu liikumisel,» ütleb Ketlin. Kuna juhi arengutasemest, väärtushinnangutest ja suhtumisest sõltub kogu meeskonna kvaliteet, siis avaldame raamatust mõned hea juhi omadused, mida ta ise hindab ja peab oluliseks.

Kui tahad olla hea juht, tee nii:

  • motiveeri ja inspireeri oma inimesi
  • huvitu inimestest ja võta nendega suhtlemiseks aega
  • ole huvitatud enesearengust ja pidevast edasiliikumisest
  • julge võtta riske, teha otsuseid ja vastutada
  • usalda oma inimesi, lubades ka neil areneda ja vastutada
  • ole tugeva empaatiavõimega
  • tekita oma töötajates hea tunne
  • tea psühholoogia aluseid
  • oska hoida piire sõbralikkuse ja professionaalsuse vahel